更新時間：2016-11-08
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依據《山東省總工會2014—2018年深化集體協商工作規劃》要求，濟南黃河路橋工程公司從維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定為基點，加快推動集體協商工作深化發展，結合公司實際情況制定規劃如下。
一、指導思想
以十八大重要思想為指導，以山東省總工會關于深化集體協商工作規劃要求為契機，充分發揮集體協商制度對調整勞動關系的基礎性作用，不斷提升公司集體協商質量、實現勞動關系雙方互利共贏。努力做到勞動關系雙方協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，構建和諧勞動關系。
二、目標任務
（一）總體目標
從2016年開始利用三年時間，全面提升集體協商質量，協商內容針對性強、程序規范、溝通充分、履約到位、效果明顯。職工對集體協商的參與率達到95%以上，對開展集體協商和簽訂集體合同工作的綜合滿意度度均在95%以上。
（二）推進步驟
???? 第一階段：凝聚共識、營造氛圍。公司上下加強正面宣傳引導、形成正確輿論導向，通過宣傳引導推動形成以集體協商方式化解勞動關系矛盾的普遍共識。
第二階段：強化集體協商代表和隊伍的建設。根據本地實際，加大對集體協商法律法規的宣傳和培訓，采取培訓、講座等方式，繼續加強《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《山東省勞動合同條例》的宣傳力度，提高職工開展集體協商的主動性和履約意識；通過報刊專欄以及微博、微信、手機短信等新現代傳播方式，使職工廣泛深入地宣傳開展集體協商對于化解矛盾、促進發展、實現勞企雙方互利共贏的重要意義；把集團集體協商作為重點內容，全面報道協商過程、具體做法和創新舉措，形成系列報道，不斷擴大集體協商工作的影響力。
第三階段：完成企業集體協商經常化、制度化。全面提升集體協商質量，協商內容針對性強、程序規范、溝通充分、履約到位、效果明顯。職工對集體協商的參與率達到95%以上，對開展集體協商和簽訂集體合同工作的綜合滿意度均在95%以上。
三、基本原則
1、依靠職工、惠及職工。把動員廣大職工全過程參與作為深化集體協商工作的動力，落實職工參與權利，擴大職工參與范圍，使集體協商內容真正反映職工意愿和需求，促進職工充分共享經濟社會發展成果。
2、提升質量、增強實效。把提升集體協商質量、增強集體合同實效貫穿于深化集體協商工作全過程，努力實現數量與質量、內容與效果相統一。
四、保障措施
積極爭取黨委的領導和支持,借助工會聯系會議制度等平臺，定期向黨委匯報集體協商工作推進情況以及需要黨政協調解決的困難和問題。力爭將集體協商工作特別是工資集體協商作為黨委落實科學發展綜合考核目標體系，統籌規劃,抓好落實，完善工作格局。
充分認識深化集體協商工作的重要意義，進一步增強推進集體協商工作的責任感、使命感和緊迫感，把推進集體協商工作擺上工會工作的突出位置，做到責任到位、措施到位、人員到位。充分發揮協調勞動關系三方的聯動作用，通過調研等方式，及時研究解決推進集體協商工作。加強對勞動關系發展態勢的分析研判，對人工成本占比、職工平均工資水平、整體經營狀況等與集體協商相關的資訊情況進行分析，為開展集體協商提供數據信息支撐；積極推動勞動保障部門將集體協商納入勞動保障監察范圍。
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